为解决企业培训的五大痛点（活动式短期培训、传、带、帮式的培训、培训没有持续性、集中式培训组织困难、讲师资源匮乏），提出间隔学习、分块学习、重复学习、分组竞争机制、学习激励来提升培训效果。
将课程内容分解为知识卡息，卡片可以看视频、听音频，通过语音录入、知识卡片考核来获得学分，完成所有知识卡片的学习后通过课程综合评估获得课程的成绩；
为解决企业培训的五大痛点（活动式短期培训、传、带、帮式的培训、培训没有持续性、集中式培训组织困难、讲师资源匮乏），提出间隔学习、分块学习、重复学习、分组竞争机制、学习激励来提升培训效果。
将课程内容分解为知识卡息，卡片可以看视频、听音频，通过语音录入、知识卡片考核来获得学分，完成所有知识卡片的学习后通过课程综合评估获得课程的成绩；